5 Essential Elements For yönetici koçu

on line koçluk, uzak yerlerde olan iki kişinin teknoloji sayesinde kolaylıkla buluşabildiği ve on the web read more olarak koçluk hizmeti sağlandığı bir hizmet şeklidir. on the internet koçluk sayesinde kişi alandaki uzman kişilere ulaşabilir, istediği koçtan destek alabilir.

Etkin liderlik ve iletişim becerileri için gerekli düşünce ve davranış değişikliklerine zemin sağlar.

Her müşterimle beraber ben de bir farkındalık, bir aydınlanma oluşuyordu. Hem kendi advertisementıma hem de koçluk mesleğimi yapılandırma advertisementına. 

Yönetici koçluğunun başarılı sonuçlanmasındaki temel faktörler; profesyonel koçluk eğitimi almış olan koçun, temel yetkinliklere sahip sertifikalı (ICF, EMCC gibi akreditasyon yapan koçluk örgütlerinden) ve yeterli deneyime sahip olması kadar yöneticinin değişimi talep etmesi ve geri bildirime açık olmasıdır.

Daha önce hiç idari görevi olmayan bir lidere böyle bir rol verildiğinde, bu kişinin zamanla ve ilgili koçlukla kendini geliştirmesi beklenir.

Yönetici koçu ile yöneticinin yaptığı ve koç tarafından yapılandırılan ikili görüşmelerdir. Yöneticinin farkındalığını artworkıran bu görüşmeler yönetim performansını geliştirerek, hedeflere daha hızlı ve etkili bir şekilde ulaşmasını sağlar.

Şirket veya sektörün içinde bulunduğu değişimi yönetmek konusunda destek almak isteyen yöneticiler

Koçluk alan yöneticinin süreç boyunca kazanımlarına dair geribildirim verilir, raporları sponsora sunulur. Takip edilir.

Danışan mı denir müşteri mi derken koçi kelimesi giderek yaygınlaşmaya başladı. Gelin birlikte inceleyelim.

ICF onaylı eğitimleri, Meslek Yeterlilik Belgeleri ve 250 saatin üstünde koçluk deneyimlerinin yanı sıra, kendilerini geliştirmeye her zaman devam ederler ve yeni yetkinlikler ile ustalıklarını geliştirirler. 

Oysa bir koçun siz ya da kurumunuz için doğru kişi olup olmadığını değerlendirmeden önce koçluk almanın nedenini ve sizin için ne zaman

Yöneticilik becerilerinizi geliştirmek, ekibinizle üst seviyede iletişim kurmak ve kariyer basamaklarını daha hızlı tırmanmak istiyorsanız, sizin de mutlaka bir yönetici koçunuz olmalı. Yönetici koçluğu belli bir süreç alsa da dimensions ve işletmenize çOkay büyük artworkıları olacağı aksi iddia edilemez bir gerçek.

Yönetici Koçluğu çalışması, danışanın değerlerini ortaya çıkardığımız keşif seansıyla başlıyor. Ardından danışanın koçluk almak istediği alanları belirliyor ve mevut durum tespiti yapıyoruz. Bu süreçte ölçme değerlendirme raporları da dikkate alınır.

Kurumsal Koçluk, Kurumların potansiyellerini ve dinamikleri içerisinde var olan kaynaklarını ve geliştirilecek yönlerini tehditleri ve zayıf yönleri ile birlikte değerlendirme yolculuğudur.